En una época en que las herramientas sociales impregnan prácticamente todos los aspectos de nuestras vidas, el debate empresarial sobre permitir o no el uso de las mismas a sus empleados es cada día más controvertido.
Muchas empresas creen que permitir a sus empleados tener Facebook abierto en el trabajo hará que sean menos productivos y que conectados a las redes sociales se distraerán de sus tareas.
Sin embargo, al contrario de esta postura tan generalizada, un reciente estudio realizado por Gartner reúne múltiples motivos que demuestran que en realidad permitir el acceso a Facebook puede resultar más beneficioso para la empresa que dañino.
En las redes sociales suele ocurrir que “la felicidad es contagiosa”, y bajo esta idea, el estudio refleja que
una persona puede verse influenciada por la felicidad de alguno de sus amigos cercanos en Facebook y esto afecta a que su estado de ánimo y
motivación en el trabajo sea más positiva. Según los datos consultados, “cada amigo feliz adicional aumenta las posibilidades de ser feliz”.
La mala imagen de las redes sociales
Según este estudio, alrededor del 50% de las empresas tienen
terminantemente prohibido el uso de las redes sociales en el trabajo. Por contra, se ha analizado que el uso moderado de los perfiles sociales se traduce en una
mayor felicidad en los empleados y, en consecuencia, en un
aumento en su productividad.
El remedio para el
estrés y el exceso de trabajo puede ser tan simple como
tener un poco de tiempo libre para ellos ya que, en este sentido, existen datos llamativos como que el 70% afirman que nunca han disfrutado de un descanso remunerado fuera del horario destinado a la comida.
Así, el 53% de los participantes se muestra de acuerdo en que unos 10 minutos de descanso al aire libre durante el trabajo cotidiano les haría más sanos, felices, e incluso
más productivos en su desempeño laboral y un 41% opina que
poder salir al aire libre les ayudaría a hacer frente a estrés en el trabajo.
Expertos como el
Dr. Brent Coker, del Departamento de Gestión y Comercialización de la Universidad de Melbourne, creen que los “
descansos cortos y discretos, como un vistazo rápido a Internet,
permite a la mente a descansar, dando lugar a una mayor concentración total durante un día de trabajo, y como resultado, se traduce en
aumento de la productividad laboral".
En relación a este aumento de la productividad, según un artículo del
CNY Business Journal, en algunos estudios son los
propios empleados quienes sugieren que “la navegación por Internet en el trabajo los hace más productivos y es una manera fácil de escapar de las presiones del día".
En resumen, este estudio trata de demostrar que cuando se les permite unos minutos de tiempo libre, los empleados
son más felices y más productivos. La sensación de libertad y el poder
compaginar su vida personal con la profesional, al menos unos minutos al día, son dos síntomas fácilmente reconocibles en un trabajador productivo y feliz.
¿Por qué es una mala decisión prohibir las redes sociales?
Algunas
sensaciones que transmite una empresa que bloquea las redes sociales:
- Genera desconfianza de la empresa hacia el trabajador.
- No permite periodos de esparcimiento ni de descanso.
- Repercute de forma negativa en la felicidad y productividad del trabajador.
En
WorkMeter pensamos que
de poco o nada sirve bloquear a los empleados el acesso a Internet y en concreto a las redes sociales. No se trata de frenartges el progreso e ir contracorriente, sino de facilitar y
flexibilizar el puesto de trabajo. Hacer conscientes a los trabajadores de
cómo gestionan su tiempo para optimizarlo al máximo posible.
Entre otras cosas, WorkMeter permite al empleado demostrar de forma
objetiva y transparente que a pesar de acceder a redes sociales, se han mantenido (o incluso aumentado) el rendimiento laboral. Es una forma de decirle a los responsables o superiores que aunque pueda revisar mi perfil en Facebook, no dejo de lado mis tareas y compromisos de trabajo.
¡Descubre cómo WorkMeter puede ayudarte en tu empresa!
